Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokverslaving. Wilt u weten of uw baas dit kan inzien, bekijk dan deze informatie over CRUKS en werkgevers voor een duidelijk antwoord. Het CRUKS-register is namelijk strikt vertrouwelijk en bedoeld om spelers te beschermen tegen problematisch gokgedrag.
Privacy en het CRUKS-register
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen, kortweg CRUKS, is ontworpen om kwetsbare spelers de toegang tot fysieke en online casino’s te ontzeggen. Omdat dit systeem onder de strenge regels van de Kansspelautoriteit valt, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot deze gegevens. Uw registratie in dit register is een privékwestie die onder de AVG-wetgeving valt en niet gedeeld mag worden met derden, inclusief uw huidige of toekomstige werkgever.
Er zijn echter situaties waarin een werkgever wel vragen kan stellen over uw inzetbaarheid, bijvoorbeeld bij een verzuimtraject. Toch blijft de specifieke reden van een uitsluiting in het CRUKS-register beschermd door het medisch beroepsgeheim en privacywetgeving. U hoeft zich dus geen zorgen te maken dat een registratie zomaar op straat komt te liggen of invloed heeft op uw professionele carrière.